近年来

劳务圈竞争越来越激烈

为了赚更多的钱

套路层出不穷

现在劳务都有哪些套路

今天为大家揭秘

劳务圈常见的套路

划重点

一、明升暗降

有些岗位,表面上看返费和工时单价很高,但里面并没有那么简单,认真仔细核算后会发现,这种岗位甚至不如其他返费低一点的岗位。

小例子:虚报小时工价格,19元/小时的工资,对外说20元/小时,等你上钩了,再以各种名义扣费,把小时工工资降低下来,最后实际到手也只有18、19元/小时。

二、前多后少

先用高费用吸引工人入职,后面费用减少或没有费用;在职不挣钱,离职坑一把。

小例子::企业签单价18元/小时,工人正常发15元/小时;套路价格为,工人在职按18元/小时发放,要求合同期半年,如果提前离职最后30天工资按12元/小时结算。

三、隐形扣费

以保险费、住宿费、水电费、体检费、管理费等名目进行扣费或者加收费用。

小例子:商业保险正常扣费50元左右,但有些公司扣120元甚至更多;有些工厂体检免费、住宿免费,而部分劳务还在以各种理由进行收费和扣款。

四、扣税套路

价格报的很高,但是要你提供全额税票,一手单公司给企业开的却是差额票。即使不要你开全额票,但是多收税点。

小例子:企业签单价22元/小时,劳务公司正常报价21元/小时,套路报价22、23元/小时(含税),扣税分为全额与差额,税点又有5个点、8个点、10个点、12个点之分。

五、打卡条件严苛

严卡时间点,不能请假、迟到、早退,否则费用锐减或者没有费用。

小例子:某企业2个月派遣工,小时工打包24元/小时(含餐补260元,扣社保301元),缺勤、迟到旷工、在职不满60天按22元结算,15天内离职无费用。多干了,也是给60天费用,少干了,会降低费用。真正能做的不是工人,而是神人!

六、结算周期复杂

返费周期五花八门,套路满满,一次性,在职,出勤,在职打卡,工作日打卡,自然日,培训日,出名单必须在职……谁看谁晕的节奏啊!

小例子:打卡45天,一般需要70-90天出名单,但是有部分劳务出名单一拖就是4、5个月,甚至还要求出名单必须在职。

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