企业招临时工可以通过可靠的劳务公司合作,也可以通过临时工招聘网帮助招临时工,如果用工量不大的情况下企业也可以自行招工临时工,与临时工约定已完成任务为期限的劳动合同,以便不受固定期限劳动合同限制。

1、企业招临时工可以通过相关的招聘网站发布招聘信息,例如58、前程、临时工招聘网等;
2、也可以委托劳务公司招临时工,以外包的方式,由劳务公司承担相关的雇员风险;
3、最佳的方式是通过临时工招聘平台,专业的事交给专业的人去做,可以更高效的满足需求。

企业自行招临时工的招聘成本还是挺高的,在先行普遍招工难的情况下,如果之前没有临时工资源储备,突然要大批量使用临时工还是有一定难题的,而且也不便于管理,会造成许多成本浪费。

首先企业自行招聘临时工需要投入广告费用,在各大平台发布临时用工需求,然后由HR进行电话邀约……临时工的求职时效性是很差的,也许上午还在找工作,下午就已经工作了,广告费是一大笔投入。

其次是不能形成批量的招用,企业HR要一个个的沟通,是极其耗费人力成本的,可能几天就只能招几个临时工,一个招聘HR一个月薪酬+社保最低也要7K。

最后临时工招来了,还要有专人进行管理和调度,还有一定的磨合周期,有些临时工或许还不合适企业的用人需求,又或者干一天不干了,还要重复之前的工作。

像我们临时工外包公司经过多年的实操经验,可以很好的为企业解决临时用工需要,企业一个电话可能我们就能迅速的在一两天内组织上百个临时工到岗,而且负责统一调度和管理,配合企业生产高效运作。

在线提问